Quina diferència hi ha entre un ERTO i la Suspensió Temporal de Contracte?

A causa del coronavirus moltes empreses han hagut de cessar la seva activitat per causes de força major, és a dir, raons alienes a l’empresa com és aquesta pandèmia. Per això, algunes d’elles han aplicat un expedient de regulació temporal d’ocupació, és a dir, un ERTO. En aquests casos l’empresa no cal que negociï amb els treballadors.

Per contra la Suspensió Temporal de Contracte s’utilitza quan, per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, l’empresa necessita reduir la seva plantilla. En aquest cas, la companyia està obligada a negociar amb els treballadors.

Durant aquest estat d’alarma tots els treballadors afectats per aquestes mesures tenen dret a cobrar la prestació d’atur encara que no puguin acreditar el període mínim de cotització. Un cop transcorregut el període de regulació o suspensió, els contractes es reactiven en les condicions prèvies.

Escriu el teu correu correu electrònic i fes clic a "envia" per rebre les notícies del Baix Vallès al teu mail